中華職棒2023年球季已於4月1日開打，但是一直到今(6日）天，依然還有球員薪資未談攏，卻已經出賽的狀況，最近最受注目的例子就是吳哲源，中信兄弟球團確實有給吳哲源加薪，但據悉幅度未達吳哲源的預期，且有一段差距，因此雙方陷入僵局，現在看起來似乎只能有一方妥協，才能夠解決，事實上，去年竟然有球員一直到6月、球季已進行一半才搞定合約的例子，今年至今除吳哲源，其他球隊也有球員的薪資還沒有談攏。
近年中職各隊談薪有越來越晚的情況，今年一樣，現階段只有味全龍、樂天桃猿、富邦悍將有公布球員薪水，統一獅、中信兄弟都還沒有公布，但據悉有公布薪水的球隊，仍有球員的薪事未敲定。有人會問，不是有薪資仲裁？確實曾有球員訴諸薪資仲裁，但例子是少之又少，因為中職談薪沒有訂定明確的時間，讓各隊可以藉此走漏洞，不至於走上薪資仲裁這條路。
中職的球員合約是「不定存續」契約，這紙制式合約內容是，在不定存續期間內，每年仍會延續合約，也就是說，球隊只要向球員表達有續約意願，沒有叫他走人，他就還是球隊的一員，合約就自動延續，如果今年的薪水還沒談定，球團會先給球員上一年的薪水，等到合約談完後，再補足新一年球季的薪水。
再看中職的薪資仲裁，根據先前仲裁委員會決議，每年2月1日起的5個工作天內必須完成仲裁申請，其實在這段時間之前對各隊來說，都是完全不可能談好薪水，因台灣會有農曆年，有時在1月，有時在2月，球團其實只要拖過仲裁時間再談薪，這是可以操作的。
球團用「拖」字訣談薪，球員也無可奈何，依舊參加春訓、球季開打了依舊要比賽，似乎是沒有方法可以解決，唯一能解決的是選手或球團有一方終於同意，不然就一直拖著，過往可能到最後有人妥協，因此看起來球團、球員也見怪不怪，不當成重要的事，但如果有一天，真的有球員不同意，那怎麼辦？難道要拖完整個球季嗎？
以吳哲源為例，跟中信球團談薪陷入僵局，球季開打後，吳哲源接受媒體訪問時也坦言：「也是在等公司的回覆，我只能盡量希望不要被影響到，但多少會有不安定感在心裡。」
球季開打都快1周，還有人薪水都還沒搞定，中華職棒的狀況對其他發展職棒較健全的國家來說，真的是奇聞異事，聯盟應該正視這個奇怪的狀況，檢視各隊談薪、薪資仲裁的問題，讓球員在心情安定的情況下面對新球季。
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