中職》葉君璋看中職可討論類似規則5選秀　希望多重視弱勢勞工

美國、韓國與日本職棒都有類似「規則5選秀」刺激選手流動與爭取上場機會，特別KBO在兩支新球隊加盟之時，相隔2年或不定時有「2次選秀會」讓各隊有用錢補強機會，味全龍總教練葉君璋是台灣職棒球員工會恢復活動後的首任會長，他認為，「要保護較弱勢的人，應該是工會要去推的事情。」

30日花蓮德興球場賽前受訪，葉君璋表示，「（類似規則5）這個早就應該有……用不到（選手），別人選去是合理。」

葉君璋表示，能獲得自由球員資格的選手都是聯盟頂尖，高薪選手與較沒有機會出賽的選手相比，後者當然是較為弱勢，這是勞資談判更須要去保護的。

葉君璋舉例自己如果是一壘手，碰到1名一壘強打競爭10年，他能不能在職棒打10年是超大問號，如果在這球隊碰到卡位，但也沒有被其他球隊挑選管道，會是選手難言的困境。

「（設定範圍）是比較沒有機會、但不是沒有能力的人。」葉君璋認為，可以設定加盟年限是多久，如果說討論選手權利轉讓產生的轉隊費，葉君璋也認為是公平的，因為每支球隊都有機會收到。

葉君璋也提醒，「話說回來，選去之後要保障選手什麼。」例如王維中獲得大聯盟規則5選秀挑選，有強制在MLB登錄規定，KBO的2次選秀亦然，CPBL如果想往這方向去走，規定前後要有邏輯。

第6隊台鋼雄鷹球團領隊劉東洋則表示，「刺激球員流動是好事，我們都支持，對大環境是好的。」